アイリッジ（3917）・目標再掲
男性労働者の育児休業取得率100％の実現
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率100％を目指しています（2026年３月期の当社男性労働者の育児休業取得率：50.0％）。」
男性労働者の育児休業取得率100％という目標を継続している。2026年3月期の実績は50.0％と開示されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率100％を目指しています（2024年３月期の当社男性労働者の育児休業取得率：40.0％）。」
男性労働者の育児休業取得率100％という目標を継続している。2024年3月期の実績は40.0％と記載されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、性別問わず、育児休業取得希望者が希望通りに取得できるようサポートしており、男性労働者の育児休業取得率100％を目指しています（2023年３月期の当社男性労働者の育児休業取得率：50.0％）。」
男性労働者の育児休業取得率100％という具体的な目標を初めて示し、2023年3月期の実績50.0％との差も開示している。