gumi（3903）・施策前進
優秀な人材の確保・育成
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-07-31。
4記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成978社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1020社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1059件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-31前進ガバナンス
「Keep on Trying（果敢に挑戦を）・Stay Positive（常に前向きな姿勢で）・Unite as One（団結して更なる高みへ）をValueとして定め、言語化した具体的な指針と価値観を共有し、従業員の能力を最大限発揮できるための人事制度及び教育研修体制の整備をすることで人材力の強化を推進しております。」
人材の確保・育成について、従来の採用・教育方針に加え、具体的なValue、人事制度、教育研修及びスキルアップ支援が示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員一人一人がライフスタイルに合わせて仕事ができるように在宅勤務やフレックスタイム制度などの柔軟な働き方を可能とする制度を整備しております。」
人材確保策として、在宅勤務やフレックスタイム制度など柔軟な働き方の制度整備が具体化している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「国内・海外の人材の採用・登用に努めるとともに、従業員の勤続年数等の段階に応じた教育プログラムを体系的に実施することにより、各人のスキル向上を図ってまいります。」
国内外の採用・登用と体系的な教育プログラムによる人材確保・育成方針が継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「採用活動の強化、研修体制の充実等に努めております。」
国内外の採用・登用、段階に応じた教育プログラム及び研修体制の充実を通じて人材の確保・育成を図る。