ハビックス（3895）・施策前進
組織・人材の活性化と魅力ある職場環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-11-09。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI552社が書いているテーマ・逆風4社・追い風581社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに94社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの586件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-09前進経営計画
「人的資本経営の推進」
第2次中期経営計画の非財務戦略に人的資本経営を位置付けた。 - FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度においては、法改正にともなう対応に加えて、ダイバーシティ推進プロジェクトの一環として子育て支援強化策が提案され、子を養育する社員の短時間勤務期間を、「３歳まで」から「小学校就学まで」へ延長いたしました。」
人材・職場環境整備について、ダイバーシティ推進プロジェクトの具体的成果として、育児短時間勤務の適用期間を3歳までから小学校就学までへ延長した。 - FY2024初出有価証券報告書
「人材育成方針は「長期経営ビジョン2030」の基本構想にもとづき、「組織・人材の活性化」と定めました。これらを実現するために、以下の３点を重点施策として取り組んでまいります。 ・組織の再編と人材の育成 ・ビジョン実現に向けたマネジメント強化 ・情報共有とボトムアップによる事業運営の活性化」
人材育成方針、研修・OJT、能力に応じた登用、人事ローテーション、キャリア採用、従業員満足度、健康経営、労働安全、ダイバーシティ等を体系的な経営課題として初めて開示している。社内改革推進プロジェクト「CBH」も組成した。