王子ホールディングス（3861）・方針前進
人的資本を源泉とする人材理念・人材育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-06-26。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに78社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-26前進ガバナンス
「さらに、従業員が新しい知識やスキルを自律的に学ぶことができるように、2024 年度より e ラーニングの環境を整備しました。」
人的資本強化について、eラーニング環境の整備、富士研修センターの活用、グループ内公募制度などの人材育成・活用施策を具体的に記載している。 - FY2026前進有価証券報告書
「この三本柱を強化、改善する取組を実施しています。経営戦略の実現に必要となる専門性・経験・多様性を備えた人財を計画的に確保・育成し、社内外から機動的に配置するとともに、自律的に学び、挑戦・成長し続けられる環境を整備することで、一人ひとりの人財が活躍し、人的資本と企業価値の向上が好循環する組織の実現を目指しています。」
人的資本方針を「確保・成長・活躍」の三本柱として整理し、専門人財の獲得、スキルマップ、Oji Library、エンゲージメントサーベイ、タウンホールミーティング等の施策を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「これらを実践していく上で、また、世の中に求められる企業として存続していくために、最も重要な要素は、「人」であると考え、「企業の力の源泉は人材（人的資本）にあり」という大原則の下、王子グループ人材理念に従って、人材確保、人材育成に取り組んでいます。」
人的資本を企業の力の源泉と位置付け、経営理念・存在意義・経営戦略を実践する人材の確保・育成を独立した考え方として記載している。