Abalance（3856）・方針前進
人的資本・多様性を踏まえた経営幹部登用
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性、外国人取締役の登用実績：当社は女性の社外取締役を１名選任しているほか、子会社のEVN株式会社でも１名女性の外国人取締役を選任」
多様性の方針について、当社の女性社外取締役1名及び子会社EVNの女性外国人取締役1名という登用実績を記載した。 - FY2025前進有価証券報告書
「・女性管理職比率：全役職員に占める女性比率（37.5％）との均衡を目標とした登用拡大 ・外国人管理職比率：全役職員に占める外国人比率（8.3％）と同水準を目標に登用促進 ・男性育児休業取得率：取得率100％ ・健康診断受診率：100％を継続的に維持」
従来の多様な人材の経営幹部登用方針を、女性・外国人管理職比率、男性育児休業取得率、健康診断受診率などの指標・目標へ具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、女性の管理職への登用を奨励しているほか、国際性を含む多様性を確保しております。引き続き、性別、人種、国籍等多様性から生じる多角的な視点が、グローバルな事業の拡大にも資するとの認識に立ち、多様な人材の経営幹部への登用を積極的に推進して参ります。」
人的資本・多様性について、女性管理職登用の奨励、国際性を含む多様性の確保、多様な人材の経営幹部登用を経営方針として初めて明示している。