技術者の確保・育成と技術者を報いる人事制度
FY2016に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに42社。
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」
技術者の確保・育成と、技術者を報いる人事方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」
技術者の確保・育成と、技術者を報いる人事方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」
技術者の確保・育成と、技術者を報いる人事方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」
技術者の確保・育成と、技術者を報いる人事方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」
技術者の確保・育成と、技術者を報いる人事方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」
技術者の確保・育成と、技術者を報いる人事方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」
技術者の確保・育成と技術者を報いる人事方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、「技術者が報われる」「基幹技術に挑戦する」という基本方針を掲げており、今後の事業拡大には既存のスタッフに加え、優秀な人材の確保、育成が不可欠であると認識しております。」
技術者の確保・育成を事業拡大の前提とし、人事・給与制度を導入している。