若手採用と成果・貢献度重視による組織活性化
FY2016に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。8社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
- FY2025再掲有価証券報告書
「これらに対処すべく、能力のある若手社員の採用に力を入れるとともに、人事・処遇を今まで以上に成果・貢献度を重視して行うなど、業績回復の前提ともなる組織活性化のための施策を実施してまいります。」
若手採用と成果・貢献度重視の人事・処遇による組織活性化方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「これらに対処すべく、能力のある若手社員の採用に力を入れるとともに、人事・処遇を今まで以上に成果・貢献度を重視して行うなど、業績回復の前提ともなる組織活性化のための施策を実施してまいります。」
若手採用と成果・貢献度重視の人事・処遇による組織活性化方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「これらに対処すべく、能力のある若手社員の採用に力を入れるとともに、人事・処遇を今まで以上に成果・貢献度を重視して行うなど、業績回復の前提ともなる組織活性化のための施策を実施してまいります。」
若手採用と成果・貢献度重視の人事・処遇による組織活性化方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「これらに対処すべく、能力のある若手社員の採用に力を入れるとともに、人事・処遇を今まで以上に成果・貢献度を重視して行うなど、業績回復の前提ともなる組織活性化のための施策を実施してまいります。」
若手採用と成果・貢献度重視の人事・処遇による組織活性化方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「これらに対処すべく、能力のある若手社員の採用に力を入れるとともに、人事・処遇を今まで以上に成果・貢献度を重視して行うなど、業績回復の前提ともなる組織活性化のための施策を実施してまいります。」
若手採用と成果・貢献度重視の人事・処遇による組織活性化を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「これらに対処すべく、能力のある若手社員の採用に力を入れるとともに、人事・処遇を今まで以上に成果・貢献度を重視して行うなど、業績回復の前提ともなる組織活性化のための施策を実施してまいります。」
若手採用と成果・貢献度重視の人事・処遇による組織活性化を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「これらに対処すべく、能力のある若手社員の採用に力を入れるとともに、人事・処遇を今まで以上に成果・貢献度を重視して行うなど、業績回復の前提ともなる組織活性化のための施策を実施してまいります。」
若手採用と成果・貢献度重視の人事・処遇による組織活性化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「これらに対処すべく、能力のある若手社員の採用に力を入れるとともに、人事・処遇を今まで以上に成果・貢献度を重視して行うなど、業績回復の前提ともなる組織活性化のための施策を実施してまいります。」
組織の緊張感・危機意識・活気への対応として、若手採用と人事・処遇の見直しを挙げている。