テクノマセマティカル（3787）・リスク再掲
小規模組織と人的資源制約による業務支障リスク
FY2016に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
8記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化211社が書いているテーマ・逆風211社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「人的資源に限りがあるため、一定数以上の役職員が社外流出した場合には、当社の業務に支障をきたす可能性があります。」
小規模組織と人的資源の制約が業務支障につながるリスクを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人的資源に限りがあるため、一定数以上の役職員が社外流出した場合には、当社の業務に支障をきたす可能性があります。」
小規模組織と人的資源の制約が業務支障につながるリスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人的資源に限りがあるため、一定数以上の役職員が社外流出した場合には、当社の業務に支障をきたす可能性があります。」
小規模組織と人的資源の制約が業務支障につながるリスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人的資源に限りがあるため、一定数以上の役職員が社外流出した場合には、当社の業務に支障をきたす可能性があります。」
小規模組織と人的資源の制約が業務支障につながるリスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、実際のビジネスにおいても、小規模組織であることが顧客の懸念事項となる可能性があることは否定できません。」
小規模組織と人的資源の制約が顧客懸念や業務支障につながるリスクを再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、実際のビジネスにおいても、小規模組織であることが顧客の懸念事項となる可能性があることは否定できません。」
小規模組織と限られた人的資源が顧客懸念や業務支障につながるリスクを再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また、実際のビジネスにおいても、小規模組織であることが顧客の懸念事項となる可能性があることは否定できません。」
小規模組織と限られた人的資源が顧客懸念や業務支障につながるリスクを再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、実際のビジネスにおいても、小規模組織であることが顧客の懸念事項となる可能性があることは否定できません。」
人員体制の整備・拡充や少人数への依存改善に取り組む一方、人的資源が限られ、一定数以上の社外流出時に業務へ支障が生じる可能性を示している。