インタートレード（3747）・施策再掲
テレワークと育児・介護支援によるワークライフバランスの実現
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
副業・男性育児休業など柔軟な働き方制度の拡充12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「テレワークを実施するとともに、法定以上の育児・介護休暇制度、育児・介護のための短時間勤務制度を導入し、育児・介護等と業務の両立を支援し、社員のワークライフバランスの実現をはじめとする社内環境整備に取り組んでおります。」
テレワーク、法定以上の育児・介護休暇、短時間勤務制度を通じた社内環境整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「テレワークを実施するとともに、法定以上の育児・介護休暇制度、育児・介護のための短時間勤務制度を導入し、育児・介護等と業務の両立を支援し、社員のワークライフバランスの実現をはじめとする社内環境整備に取り組んでおります。」
テレワーク、法定以上の育児・介護休暇、短時間勤務制度を通じた社内環境整備を初めて記載した。