GMOプロダクトプラットフォーム（3695）・施策前進
従業員エンゲージメント・職場環境の改善
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「eNPS(Employee Net Promoter Score) 従業員エンゲージメント -39 -44」
従業員アンケートに基づくエンゲージメント指標を更新し、eNPSは前回の当社平均-53・業界平均-43から、当社平均-39・業界平均-44となった。 - FY2024従業員エンゲージメント指標の実績開示有価証券報告書
「当社グループでは、アンケートを通じて従業員の意見を収集し、職場環境の改善に取り組んでいます。アンケート結果を分析し、職場における課題に対する解決策を検討し、具体的な改善策を取り入れることで、従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の生産性向上に継続的に取り組んでまいります。また、目標として各項目につき同業界平均を上回る数値を目指してまいります。 eNPS(Employee Net Promoter Score) 従業員エンゲージメント -53 -43」
従業員アンケートを通じた職場環境改善について、eNPS等の実績を業界平均と比較して開示した。目標は各項目で業界平均を上回ることだが、eNPSは当社平均-53、業界平均-43となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、アンケートを通じて従業員の意見を収集し、職場環境の改善に取り組んでいます。アンケート結果を分析し、職場における課題に対する解決策を検討し、具体的な改善策を取り入れることで、従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の生産性向上に継続的に取り組んでまいります。また、目標として各項目につき同業界平均を上回る数値を目指してまいります。」
従業員アンケートの分析と改善策の導入により、従業員エンゲージメントと組織生産性を高める取り組みを初めて独立したテーマとして開示。業界平均を上回る数値を目標としている。