北里（368A）・施策前進
管理部門・営業部門の体制強化と積極採用
FY2026-H1に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載は2026-06-24。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-24引き上げ経営計画
「正社員数 現状比20～30%増」
人材施策が、採用強化から、海外事業、薬事・品質保証、研究開発、経営管理・PMI・IRを対象とする正社員数の数値目標へ拡張された。 - FY2026前進有価証券報告書
「専門性及びグローバル対応力の向上を目的とした教育・研修の充実、評価・処遇制度の整備、多様な人財が活躍できる環境の構築等を通じて、人財の定着及び組織力の強化に取り組んでまいります。」
従来の管理・営業部門の採用強化に加え、専門性、グローバル対応力、定着、多様性を対象とする人材施策へ具体化している。 - 2026-05-29前進株主総会
「最近１年間において従業員数が9名増加しております。主な理由は安定的な労働力確保のため契約社員等の積極的な社員登用を行ったことによるものであります。」
人員強化について、契約社員等の社員登用という手段と9名増加の実績が示された。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「主な理由は、管理部門及び営業部門の体制強化を目的として、当該部門を中心に積極的な採用活動を行ったことによるものであります。」
人員が10名、前連結会計年度末比13.5％増加し、その手段として積極採用を記載している。