オークファン（3674）・リスク対処
優秀な人材の確保・育成・定着
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2017。直近の記載はFY2023。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク845社が書いているテーマ・逆風864社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。107社中25社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの864件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023対処有価証券報告書
「また選択的時差出勤制度やリモートワーク制度など柔軟な働き方を積極的に活用できる風土を醸成するとともに、社内研修等を通じて役職員間のコミュニケーションを図ることで、定着率の向上を図っております。」
人材の確保・育成・定着に対し、研修、幹部教育に加え、選択的時差出勤やリモートワーク、社内コミュニケーションを対策として記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「新入社員及び中途入社社員に対する研修の実施をはじめ、リーダー層となる中堅社員への幹部教育を通じ、将来を担う優秀な人材の確保・育成に努め」
研修、幹部教育、社内コミュニケーションによる人材の確保・育成・定着策を継続している。 - FY2017対処有価証券報告書
「新入社員及び中途入社社員に対する研修の実施をはじめ、リーダー層となる中堅社員への幹部教育を通じ、将来を担う優秀な人材の確保・育成に努め、社内研修等を通じて役職員間のコミュニケーションを図ることで、定着率の向上を図っております。」
人材の確保・育成・定着リスクに対し、新入社員研修、中堅社員教育、社内コミュニケーションを対策として記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保、育成及び定着は今後の業容拡大のための重要課題であります。」
人材の採用、育成、定着が業容拡大上の課題であり、施策が十分に機能しない可能性を示している。