KLab（3656）・方針人的資本指標の開示
人的資本・多様性に関する方針と測定可能な目標の非設定
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％)13.3、男性労働者の育児休業取得率(％)66.7、労働者の男女の賃金の差異(％)全労働者66.7、正規雇用労働者66.9、パート・有期労働者72.9」
測定可能な中核人材登用目標は設定しない方針を維持しつつ、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績指標を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では、多様性の確保を含めた人材の育成・強化のため、従業員がその能力を発揮・成長できる、評価・表彰制度、ワークライフバランスの確保、各種研修制度等の導入など、労働環境の整備に努めることを方針としております。」
人的資本・多様性について、評価・表彰制度、ワークライフバランス、研修制度等による人材育成・社内環境整備の方針を初めて独立したサステナビリティ項目として開示した。一方、中核人材登用等については測定可能な目標を設定していないと説明した。