コーエーテクモホールディングス（3635）・目標前進
人的資本に関する数値目標（女性新卒採用・女性管理職・有給休暇取得）
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率（％）国内 7.8 7.2 8.2 12.0（令和12年度）」「従業員エンゲージメント（レーティング）国内 50.4（B）50.4（B）53.3（BB）58.0（A）（令和15年度）」
女性管理職比率、従業員エンゲージメント、研修時間、離職率等の目標と年度実績を更新した。女性管理職比率は8.2％、エンゲージメントは53.3となった。 - FY2024再定義有価証券報告書
「指標 範囲 令和５年度実績 目標」「女性管理職比率（％） 国内 7.8 12.0（令和12年度）」「従業員エンゲージメント（レーティング） 国内 50.4（B） 58.0（A）（令和15年度）」「年次有給休暇取得率（％） 国内 84.9 80.0以上（令和７年度）」
人的資本目標を、女性管理職比率や有給休暇取得率に加え、従業員エンゲージメント等を含む指標体系へ拡張し、目標年度・目標値を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「新卒採用における女性比率（目標：2026年３月期までに30％以上）23.5％。女性管理職比率（目標：2026年３月期までに8.7％以上）7.8％。年次有給休暇の取得率（目標：2026年３月期までに70％以上）85.4％。」
2026年3月期までの女性新卒採用比率30％以上、女性管理職比率8.7％以上、年次有給休暇取得率70％以上という人的資本目標を設定し、当年度実績も開示した。