TISI（3626）・施策前進直近の株主総会（2026-05-16）では「再定義」
業績連動型株式報酬制度の導入
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-05-16。
4記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ660社が書いているテーマ・逆風0社・追い風683社
TISIがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの683件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-16再定義株主総会
「今般、監査等委員会設置会社への移行に伴い、対象取締役等から監査等委員である取締役を除いた者（以下、「対象取締役」という。）を対象とした本制度にかかる報酬枠を改めて設定することにつき、ご承認をお願いするものであります。」
業績連動型株式報酬制度について、監査等委員会設置会社への移行に伴い対象者を整理し、制度の報酬枠を再設定する内容を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「業績連動型株式報酬として実績に応じ当社株式を交付・相対ＴＳＲを指標として設定し、対象事業年度より３事業年度経過後に決定される業績連動係数に基づき算定・業績連動係数は、０％～200％の範囲で変動します。」
業績連動型株式報酬制度について、2024年6月の株主総会決議を経て、3事業年度を評価期間とし、相対TSRを指標とするPSUと固定部分のRSUを組み合わせる制度へ改定した。 - FY2020前進有価証券報告書
「業績連動型株式報酬は、「株式交付規程」に予め定めた会社業績指標である「連結営業利益」、「連結ROE」、「サービス型事業売上高」及び社員の働きがいを指標する「社員満足度」が2019年度計画値（達成時業績連動係数100％）を大幅に超えて達成いたしましたので、業績連動係数150％を適用し業績連動型株式報酬額を決定いたしました。」
業績連動型株式報酬について、連結営業利益・ROE・サービス型事業売上高・社員満足度の実績が計画値を上回り、業績連動係数150％を適用した。 - FY2018初出有価証券報告書
「中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高め、株主の皆様と利害を共有することを目的として、当社の取締役、執行役員およびエグゼクティブフェロー（社外取締役、非業務執行取締役および国内非居住者を除く）を対象とする業績連動型株式報酬制度を2018年度から導入しております。」
取締役、執行役員、エグゼクティブフェローを対象とする業績連動型株式報酬制度を2018年度から導入している。