ビリングシステム（3623）・施策初出直近の決算説明資料（2026-05-14）では「前進」
従業員持株会への特別奨励金による企業価値の共有
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載は2026-05-14。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員持株会による株式保有促進97社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている97社のうち14社を表示しています。上の文は97社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14前進決算説明資料
「新たに54名が加入し、会員比率は導入前の20%から74％へ大幅に向上しました 。」
従業員持株会の特別奨励金スキームについて、加入者数と会員比率の実績を示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「さらに、当社グループは2025年６月５日に設立25周年を迎えたことを契機として、従業員の経営参画意識および企業価値向上に対する当事者意識を一層高めることを目的に、持株会会員に対し、一人当たり10万円の特別奨励金を支給する「特別奨励金スキーム」を導入いたしました。本制度は従業員の資産形成を支援するとともに、当社グループの中長期的な企業価値向上と従業員のモチベーション向上を連動させる仕組みとして位置付けております。本スキームの導入を契機として、持株会未加入の従業員にも加入を促進した結果、持株会加入率は74％と高い水準に達しております。」
設立25周年を契機に、持株会会員へ一人当たり10万円を支給する特別奨励金スキームを導入し、従業員と株主の中長期的な企業価値共有を促進した。持株会加入率は74％と記載している。