マツオカコーポレーション（3611）・施策前進
健康経営と多様な人材が働く職場環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営優良法人（ホワイト500）認定の継続163社が書いているテーマ・逆風0社・追い風165社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている163社のうち14社を表示しています。上の文は163社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社においては、2022年10月に表明した「マツオカコーポレーション健康宣言」の下、健康経営を推進しており、2026年３月に４年連続で「健康経営優良法人2026」に認定されました。」
健康経営優良法人の認定が2年連続、3年連続から4年連続へ進展し、職場環境整備の実績が更新された。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、従業員が快適かつ生産性高く働ける環境の整備を目的とした、本社新社屋の建設を進めております。」
健康経営優良法人2025の3年連続認定に加え、本社新社屋建設、フレックスタイム制、テレワーク、管理職研修・階層別研修、外国人社員の幹部登用が記載された。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社においては、2022年10月に表明した「マツオカコーポレーション健康宣言」の下、健康経営を推進しており、2024年３月に２年連続で「健康経営優良法人2024」に認定されました。」
健康宣言に基づく健康経営と、健康経営優良法人の2年連続認定が初めて独立した取り組みとして記載された。フレックスタイム制、テレワーク、研修等による職場環境整備も併記されている。