マツオカコーポレーション（3611）・施策前進
TCFDを基本枠組みとする気候変動対策・ESG/SDGsの推進
FY2022に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
6記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
TCFD賛同に基づく気候関連情報開示34社が書いているテーマ・逆風1社・追い風33社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。22社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社においては、2022年10月に表明した「マツオカコーポレーション健康宣言」の下、健康経営を推進しており、2026年３月に４年連続で「健康経営優良法人2026」に認定されました。また、従業員が快適かつ生産性高く働ける環境の整備を目的とした、本社新社屋の建設・移転を完了しました。」
健康経営優良法人の4年連続認定に加え、本社新社屋の建設・移転完了が記載され、サステナビリティ施策の実績が更新された。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社においては、2022年10月に表明した「マツオカコーポレーション健康宣言」の下、健康経営を推進しており、2025年３月に３年連続で「健康経営優良法人2025」に認定されました。」
サステナビリティ推進体制と3つのマテリアリティの下で、健康経営優良法人の3年連続認定、環境負荷の少ない素材開発、品質管理委員会の運用が示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティ指針「服を着る人も作る人も幸せになる社会をつくる」を掲げ、持続的な企業価値の向上と社会課題の解決の両立を実現すべく、サステナビリティ推進体制を強化しております。」
サステナビリティ指針を明示し、顧客が求める良質な製品、環境・生産地域との共存共栄、全てのグループ人財がいきいき働くことの3つをマテリアリティとして整理した。TCFDに沿った分析・取り組みも進めるとしている。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、2022年10月６日付で、経営会議の諮問機関として代表取締役社長ＣＥＯ兼ＣＯＯの松岡典之を委員長とするサステナビリティ委員会を設置しております。」
サステナビリティ委員会を設置し、活動方針の策定、実行評価・提言、経営会議での協議、取締役会への報告・監督につなげる体制を整備した。また、顧客への良質な製品、環境・生産地域との共存、グループ人財をマテリアリティとして特定した。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「サステナビリティ経営に関連する取組みの強化 中長期的な企業価値向上に向け、また、プライム市場上場会社として目指すべきコーポレート・ガバナンスの在り方も踏まえた、サステナビリティ経営等における各種施策の戦略策定・実行支援」
サステナビリティ経営の強化について、企業価値向上とプライム市場上場会社としてのガバナンスを踏まえた戦略策定・実行支援が示されている。 - FY2022初出有価証券報告書
「ＴＣＦＤを基本的な枠組みとした気候変動対策に関する取り組みに着手する等、新たにＥＳＧやＳＤＧｓを視野に入れたサステナビリティを推進してまいります。」
従来のCSRへの取り組みを拡張し、TCFDを基本枠組みとする気候変動対策、ESGおよびSDGsを視野に入れたサステナビリティ推進への着手が初めて独立した施策として示された。