クラウディアホールディングス（3607）・施策前進
役員退職慰労金制度の廃止と譲渡制限付株式報酬の導入
FY2018に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q1。直近の記載はFY2022。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員退職慰労金廃止と譲渡制限付株式報酬への移行51社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。31社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「その他（譲渡制限付株式報酬による自己株式の処分）51,500」
譲渡制限付株式報酬として自己株式51,500株を処分し、導入済みの株式報酬制度を当年度も運用した。 - FY2021前進有価証券報告書
「その他（譲渡制限付株式報酬による自己株式の処分） 47,500 14,345,000」
譲渡制限付株式報酬として自己株式47,500株を処分し、導入済みの株式報酬制度を実際に運用した。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「これに伴い、役員退職慰労引当金を全額取り崩し、打ち切り支給額を長期未払金として計上しております。」
役員退職慰労金制度の廃止に伴い、引当金を全額取り崩し、打ち切り支給額を長期未払金へ振り替える会計処理を実施した。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社は、平成30年９月28日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、役員退職慰労金制度の廃止及び譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」という。）の導入を決議し、本制度の導入に関する議案を平成30年11月27日開催の第42回定時株主総会に付議し、本株主総会において決議されました。」
役員退職慰労金制度を廃止し、企業価値向上のインセンティブと株主との利害共有を目的に譲渡制限付株式報酬制度を導入した。別枠の報酬額は年額100百万円以内、株式数は年80,000株以内とされている。