ユニフォームネクスト（3566）・施策対処直近の決算説明資料（2026-08-06）では「引き上げ」
事業拡大に向けた人材確保・育成の仕組み構築
FY2017に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-08-06。
9記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成979社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1021社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1062件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「当事業年度において、従業員が８名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い、期中採用が増加したことによります。」
業容拡大に伴う期中採用により従業員数が8名増加し、人材確保への対応実績が示されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、今後の業容拡大に向けて、当該フォロー体制をより大規模に実現するために効果的な人材育成の仕組み構築に努めてまいります。」
専門知識を有する社員によるフォロー体制を拡大するため、人材育成の仕組みを構築する方針が継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、今後の業容拡大に向けて、当該フォロー体制をより大規模に実現するために効果的な人材育成の仕組み構築に努めてまいります。」
専門知識を有する社員によるフォロー体制を拡大するため、人材育成の仕組みを構築する方針が継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、今後の業容拡大に向けて、当該フォロー体制をより大規模に実現するために効果的な人材育成の仕組み構築に努めてまいります。」
専門知識を有する社員によるフォロー体制を拡大するため、人材育成の仕組みを構築する方針が引き続き示されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、今後の業容拡大に向けて、当該フォロー体制をより大規模に実現するために効果的な人材育成の仕組み構築に努めてまいります。」
専門知識を有する社員によるフォロー体制を拡大するため、人材育成の仕組みを構築する方針が引き続き示されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、今後の業容拡大に向けて、当該フォロー体制をより大規模に実現するために効果的な人材育成の仕組み構築に努めてまいります。」
専門知識を有する社員による長期的なフォロー体制を拡大するため、人材育成の仕組みを構築する方針が再掲されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は、今後の業容拡大に向けて、当該フォロー体制をより大規模に実現するために効果的な人材育成の仕組み構築に努めてまいります。」
専門知識を持つ社員による長期的なフォロー体制を拡大するため、人材育成の仕組みを構築する方針を示している。