FOOD & LIFE COMPANIES（3563）・施策前進
人財育成・D&Iを軸とする人的資本経営と社内環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-08。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-08前進決算説明資料
「今後本格化する出店攻勢を見据え、人材の確保・育成およびサプライチェーン強化に注力する。」
海外出店の加速を支える人材の確保・育成とサプライチェーン強化を、今後の人的資本・運営施策として具体化した。元スレッドは変更しない。 - FY2025前進有価証券報告書
「目下の当社グループの経営課題である「海外事業の拡大」、「国内事業の強化」、「持続可能な事業運営の基盤構築」を人的資本の面から支えるべく、「人財育成」、「働きがいある処遇」、「働きやすい環境」に特に重きを置いて、人財への投資を積極的に進めて参ります。」
従来の人的資本・D&I施策に加え、サクセッションプラン、約1400講座のe-learning、社内公募、副業・兼業、DE&I教育、エンゲージメントサーベイ等を体系的に開示し、人的資本施策を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループのVISION「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」を実現するために、その原動力となる従業員に対して、個性を活かして成長、活躍できる職場環境を提供できるように努めております。」
アセスメント・フィードバック・研修、育児休業取得推進、有給休暇の備蓄制度、障がい者雇用、D&Iワークショップなど、人的資本と職場環境に関する複数の施策を体系的に開示した。