取締役に対する業績連動型株式報酬制度
FY2023に初出。9回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q2。直近の記載は2026-08-13。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに8社。
- FY2026業績連動型株式報酬の目標値更新有価証券報告書
「目標金額は期初の予算に基づき売上高37,287百万円、営業利益3,169百万円であります。前事業年度の業績に基づき各取締役に付与するポイントは、2,666.80ポイントであります。」
業績連動型株式報酬について、対象年度の売上高・営業利益目標と、前事業年度業績に基づく付与ポイントを更新した。 - 2026-06-05再掲株主総会
「当社は、2023年6月28日開催の第38回定時株主総会において、当社の取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性を明確にし、当社の取締役が株価上昇によるメリットを享受するのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲を高めることを目的として、取締役に対する業績連動型株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）を導入し、」
業績連動型株式報酬制度について、導入目的、対象期間、上限額および売上高・営業利益を業績指標とする制度内容を再掲した。 - FY2026-H1役員向け株式給付信託の保有株式数更新有価証券報告書
「「役員向け株式給付信託」が当社株式62,100株及び「株式給付型ESOP信託」が当社株式78,020株を所有しております。」
役員向け株式給付信託の保有株式数を62,100株として開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「目標金額は期初の予算に基づき売上高35,000百万円、営業利益3,566百万円であります。前事業年度の業績に基づき各取締役に付与するポイントは、2,666.80ポイントであります。」
業績連動型株式報酬について、売上高・営業利益の目標値と、前事業年度業績に基づく付与ポイント2,666.80ポイントを開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「前事業年度の業績に基づき各取締役に付与するポイントは、8,333.75ポイントであります。」
2023年8月導入の業績連動型株式報酬制度について、前事業年度業績に基づく取締役への付与ポイントを開示し、制度運用段階へ進んだ。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「当社は、2023年5月31日開催の取締役会において、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲を高めることを目的として、当社の取締役（社外取締役、監査等委員である取締役及び国内非居住者を除く）を対象とした新たな業績連動型株式報酬制度（以下、「本制度」という）の導入を決議し、2023年8月18日より導入しております。」
2023年5月31日の導入決議を経て、業績連動型株式報酬制度を2023年8月18日から実際に導入した。信託保有株式は73,100株、帳簿価額は159,552千円である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、当社の取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性を明確にし、当社の取締役が株価上昇によるメリットを享受するのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲を高めることを目的として、本制度を導入いたします。」
取締役を対象に、業績・株式価値と連動する株式報酬制度を導入することを決議した。対象期間3事業年度、拠出上限201百万円、取得株数上限134,001株とした。