ほぼ日（3560）・目標人的資本指標の実績更新
人的資本に関する2028年度末の多様性・育児休業目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・男女育児休業取得と取得期間の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「指標 実績（2025年度末） 目標（2028年度末） 管理職に占める女性労働者の割合 33.3％ 40.0％ 男性社員の育児休業取得率 33.3％ 50.0％ 女性社員の育児休業取得率 100.0％ 80.0％」
2028年度末の目標値は維持し、2025年度末実績として女性管理職比率33.3％、男性社員の育児休業取得率33.3％、女性社員100.0％を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 実績（2024年度末） 目標（2028年度末） 管理職に占める女性労働者の割合 40.0％ 40.0％ 男性社員の育児休業取得率 100.0％ 50.0％ 女性社員の育児休業取得率 100.0％ 80.0％」
2028年度末の目標値は前回と同じで、2024年度末の実績として女性管理職比率40.0％、男性・女性社員の育児休業取得率各100.0％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 実績（2023年度末） 目標（2028年度末） 管理職に占める女性労働者の割合 40.0％ 40.0％ 男性社員の育児休業取得率 対象者なし 50.0％ 女性社員の育児休業取得率 100.0％ 80.0％」
管理職女性比率、男性社員の育児休業取得率、女性社員の育児休業取得率について、2028年度末を期限とする数値目標を初めて開示している。