ジェイドグループ（3558）・目標賃金目標達成・勤続年数未達・新目標設定
D&Iと女性人材の賃金・勤続年数目標
FY2024に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性人材の賃金・勤続年数向上目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026賃金目標達成・勤続年数未達・新目標設定有価証券報告書
「女性の年間賃金 474.2万円（+13%増） 女性の平均勤続年数 4.5年 2031年2月28日 目標 女性の年間賃金 +10%増（2026年2月比） 女性の平均勤続年数 7年」
女性の年間賃金は2026年2月期目標の10％増を上回る13％増となった一方、平均勤続年数は目標5年に対して4.5年となった。2031年2月期に向け、賃金10％増、平均勤続年数7年の新目標を設定している。 - 2026-04-14再掲経営計画
「成果に基づく公平な評価と、チャレンジできる環境を用意。個人の成長が会社の成長につながる組織を目指します。」
公平な評価と挑戦環境を人材・組織方針として再掲している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性の年間賃金 469.3万円 2026年2月までに10%増 女性の平均勤続年数 4.4年 5年」
女性の年間賃金実績469.3万円、平均勤続年数4.4年を開示し、2026年2月までに年間賃金を2023年2月期比10％増、平均勤続年数5年とする目標を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2025年3月1日 ～ 2026年2月28日目標 女性の年間賃金 +10%増（2023年2月比） 女性の平均勤続年数 5年」
人権尊重、差別・ハラスメントを受けずに活躍できる環境、年2回の評価制度を方針として示し、女性の年間賃金を2023年2月比10％増、女性の平均勤続年数を5年とする2025年3月から2026年2月までの目標を初めて開示している。