女性人材の賃金・勤続年数向上目標

女性人材の年間賃金の引き上げと平均勤続年数の延長を、期限付きの数値目標として一体的に管理する人的資本テーマ。女性の処遇改善と定着を同時に進める取り組みを扱う。