アレンザホールディングス（3546）・施策前進
女性活躍・多様な人財の活躍支援と社内環境整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年２月期 15.0 ％ 2026年２月期 10.1 ％」
女性管理職比率15％の2030年2月期目標を継続し、実績は前回開示の2025年2月期8.3％から2026年2月期10.1％へ上昇した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 女性管理職比率 2030年２月期 15.0％ 2025年２月期 8.3％」
女性管理職比率について、従来の2025年2月期10％以上という目標から、2030年2月期15％のグループ指標へ整理し、2025年2月期実績8.3％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「新卒採用の正社員に占める女性労働者の割合30％以上、管理職に占める女性労働者の割合10％以上を目標に取り組んでおります。」
女性活躍支援、障がい者雇用率各社2.5％以上、定年後65歳までの再雇用と75歳まで働ける制度、育児・介護との両立支援などを、人財の多様性に関する方針・施策として体系的に開示している。女性管理職比率は2025年2月期10.0％目標に対し、2024年2月期実績9.2％である。