ウイルプラスホールディングス（3538）・目標前進
人的資本の多様性KPI（女性比率・男性育休取得率）
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「取締役の女性比率は12.50％、管理職の女性比率は7.23％、男性従業員の育休取得率は56.52％となりました。」
2026年6月期実績を更新。取締役女性比率は目標達成度100％、管理職女性比率は103.28％、男性育休取得率は141.30％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの実績及び目標 2024年6月期 2025年6月期 2030年6月期 実績 実績 目標 達成度 目標 取締役の女性比率 12.50％ 12.50％ 12.50％ 100.00％ 30.00％ 管理職の女性比率 7.27％ 7.09％ 7.00％ 101.29％ 10.00％ 男性従業員の育休取得率 54.54％ 41.67％ 40.00％ 104.18％ 50.00％」
2025年6月期実績と目標達成度を更新。取締役女性比率は12.5％、管理職女性比率は7.09％、男性育休取得率は41.67％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「ウイルプラスグループ全体の実績及び目標 2024年6月期（実績） 2025年6月期 （目標） 2030年6月期（目標） 取締役の女性比率 12.50％ 12.50％ 30.00％ 管理職の女性比率 7.27％ 7.00％ 10.00％ 男性従業員の育休取得率 54.54％ 40.00％ 50.00％」
2024年6月期の実績として、取締役女性比率12.50％、管理職女性比率7.27％、男性従業員育休取得率54.54％を開示し、2025年・2030年目標との比較を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「ウイルプラスグループ全体の実績及び目標 2023年6月期（実績） 2025年6月期（目標） 2030年6月期（目標） 取締役の女性比率 10.00％ 12.50％ 30.00％ 管理職の女性比率 4.16％ 7.00％ 10.00％ 男性従業員の育休取得率 31.58％ 40.00％ 50.00％」
取締役・管理職の女性比率及び男性従業員の育休取得率について、2025年・2030年の数値目標を初めて明示。