テルマー湯ホールディングス（3521）・方針前進
取締役個人別報酬の決定方針と業績連動報酬
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成522社が書いているテーマ・逆風1社・追い風449社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに87社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの523件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「第１回新株予約権（有償ストックオプション）」
従来は導入可能性を検討するとしていた非金銭報酬について、取締役5名を対象に900,000株分の有償ストックオプションを付与した。行使価額は112円、行使期間は2027年1月7日から2034年12月18日までである。従業員・子会社役職員等にも1,260,000株分の無償ストックオプションを付与した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「取締役の業績連動報酬（賞与）は、固定報酬の０ヶ月から２ヶ月の範囲で決定する。よって、業績連動報酬（賞与）が最大で支給されたと仮定した場合の固定報酬と業績連動報酬（賞与）との比率は６：１となる。」
取締役の個人別報酬方針と業績連動報酬の範囲・比率を再掲している。当事業年度は業績連動報酬を支給していない。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、2022年３月１日の第三者割当増資に伴い資本金が５億円以上となり、公開会社かつ大会社に該当することとなったため、2022年３月17日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。取締役の業績連動報酬（賞与）は、固定報酬の０ヶ月から２ヶ月の範囲で決定する。よって、業績連動報酬（賞与）が最大で支給されたと仮定した場合の固定報酬と業績連動報酬（賞与）との比率は６：１となる。」
大会社該当を契機に、取締役個人別報酬の決定方針を初めて決議した。固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬の考え方を定め、業績連動報酬は固定報酬の０～２ヶ月、最大支給時の比率は６：１としている。