イチカワ（3513）・目標2024年度企業風土KPI実績の開示
2024年度の企業風土KPI目標と心理的安全性の高い職場づくり
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化104社が書いているテーマ・逆風0社・追い風104社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY20252024年度企業風土KPI実績の開示有価証券報告書
「チャレンジ 46.7% 38.7% 37.1% 39.3% 現場第一主義 25.5% 26.9% 32.5% 36.7% 個性尊重 23.9% 29.0% 28.7% 36.5% 責任回避 28.9% 32.2% 31.7% 32.6% 現状維持 17.9% 18.7% 21.8% 20.9% 事なかれ主義 19.4% 20.2% 19.0% 18.7%」
2024年度のモラールサーベイ結果が開示された。大切にしたい風土では現場第一主義・個性尊重が上昇し、改善すべき風土では責任回避が32.6％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「大切にしたい企業風土 2024年度目標 チャレンジ40.0％ 現場第一主義35.0％ 個性尊重32.0％」「改善すべき企業風土 2024年度目標 責任回避28.0％ 現状維持19.0％ 事なかれ主義15.0％」
モラールサーベイの結果を企業風土KPIとし、2024年度目標を設定した。心理的安全性の高い職場、挑戦意欲の高い社員像、管理職教育等を通じて改善施策を進める計画が示されている。