香陵住販（3495）・リスク再掲
専門人材・営業人員の確保および育成不足
FY2018に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「今後、人材の育成に努めるとともに良質な人材の確保を急ぐ予定でありますが、これらが不調に終わった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響が及ぶ可能性があります。」
専門資格人材、拠点拡大に伴う営業人員、法令遵守・財務報告を担う管理人材の確保・育成リスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「今後、人材の育成に努めるとともに良質な人材の確保を急ぐ予定でありますが、これらが不調に終わった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響が及ぶ可能性があります。」
専門資格人材、拠点拡大に伴う営業人員、法令遵守・財務報告を担う管理人材の確保・育成リスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後、人材の育成に努めるとともに良質な人材の確保を急ぐ予定でありますが、これらが不調に終わった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響が及ぶ可能性があります。」
専門資格人材、拠点拡大に伴う営業人員、法令遵守・財務報告を担う管理人材の確保・育成リスクを継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「今後、人材の育成に努めるとともに良質な人材の確保を急ぐ予定でありますが、これらが不調に終わった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響が及ぶ可能性があります。」
専門知識・資格を持つ人材、新規拠点の営業人員、法令遵守・財務報告を担う管理人材を対象としている。