香陵住販（3495）・目標育児休業取得率の実績を更新
男女の育児休業取得率の維持・向上
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025育児休業取得率の実績を更新有価証券報告書
「2027年９月までに女性従業員の取得率100％を維持する。」「2027年９月までに男性従業員の取得率30％以上を維持する。」
目標は女性100％、男性30％以上の維持で変わらない。当期実績は女性100.0％、男性57.1％で、男性の前期実績66.67％から低下した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2027年９月までに女性従業員の取得率100％を維持する。」「2027年９月までに男性従業員の取得率30％以上を維持する。」
女性従業員の育児休業取得率100％維持、男性従業員30％以上維持という期限付き目標を新たに開示した。当連結会計年度の実績は女性100％、男性66.67％である。