GA technologies（3491）・施策前進
人的資本のパフォーマンス最大化と職場環境整備
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載は2026-09-14。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-14前進決算説明資料
「来期以降の成長を見据えた、マネジメント人財の採用や育成に先行投資を計画」
人的資本施策が、来期以降の成長を見据えたマネジメント人材への採用・育成投資として具体化している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「来期以降の更なる飛躍に向けて、マネジメント人材の強化および積極採用をはじめとする人材投資を積極的に推進した」
人的資本施策について、マネジメント人材の強化と積極採用を含む人材投資を実行したと説明している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは、メンバーのパフォーマンスを最大化するため、採用・育成・評価報酬・配置のセクションごとに施策を策定し、メンバーが活躍できる土台構築と企業文化の醸成を図ってまいります。」
人的資本について、採用・育成・評価報酬・配置に加え、育児支援、健康、安全衛生、キャリア支援を組み合わせた体系的な施策と、管理職研修受講率90％等の目標を初めてまとまって開示した。