事業拡大に向けた人材の確保・育成
FY2018に初出。13回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q1。直近の記載はFY2026-H1。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「一方で、来期以降の更なる飛躍に向けて、マネジメント人材の強化および積極採用をはじめとする人材投資を積極的に推進したことで、販売費及び一般管理費が前年同期比で増加しました。」
人材確保・育成方針が、来期以降の成長に向けたマネジメント人材の強化と積極採用として具体化している。 - 2026-03-17前進決算説明資料
「来期以降の成長を見据えた、マネジメント人財の採用や育成に先行投資を計画」
事業成長を見据え、マネジメント人材の採用・育成を先行投資として計画している。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数が当連結会計年度において397人増加していますが、これは主に業容の拡大に伴う採用の増加及びM&A等による連結子会社の増加によるものであります。」
M&Aと採用により連結従業員数が1,487人まで増加し、事業拡大に伴う人材基盤の拡大が示された。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、RENOSYマーケットプレイス事業において、RW OpCo, LLC等29社の持分を取得し、連結の範囲に含めたことにより、同社の従業員数121名が当社グループの従業員に加わっております。」
RW OpCo等のM&Aにより、連結グループへ従業員121名が加わった。 - FY2022前進有価証券報告書
「従業員数が当連結会計年度において228人増加していますが、これは主に業容の拡大に伴う採用の増加及びM&A等による連結子会社の増加によるものであります。」
連結従業員数は967人となり、年度中に228人増加した。採用とM&Aによるグループ拡大が増員要因として説明されている。 - FY2021前進有価証券報告書
「従業員数が当連結会計年度において168人増加していますが、これは主に業容の拡大に伴う採用の増加及びM&A等による連結子会社の増加によるものであります。」
連結従業員数が739人となり、当連結会計年度に168人増加した。採用とM&Aによるグループ拡大が増員要因として示されている。 - FY2020前進有価証券報告書
「従業員数が当連結会計年度において224人増加していますが、これは主に業容の拡大に伴う採用の増加及びM&A等による連結子会社の増加によるものであります。」
連結従業員数が571人となり、前連結会計年度から224人増加した。採用およびM&Aによるグループ拡大が人員増加の要因として説明されている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「このような事業環境の下、当社グループ（当社及び関係会社）は、引き続き主に「RENOSY（リノシー）」事業拡大のための広告宣伝及び人財への投資を行ってまいりました。」
RENOSY事業拡大に向けた広告宣伝及び人財への投資を継続しているが、新たな採用施策や投資額は示されていない。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後も積極的な採用を計画しており、社員への研修・教育制度を整備することで、優秀な人材の採用、育成に取り組んでいく方針であります。」
積極採用と研修・教育制度による人材の確保・育成方針を再掲している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社は「RENOSY(リノシー)」の会員数獲得のための広告宣伝及び人財確保のための投資等により、当第３四半期連結累計期間においても過去最高の販売件数を達成することとなりました。」
会員獲得の広告宣伝および人財確保への投資を継続しているが、前四半期から新たな投資内容や金額は示されていない。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「当社は「RENOSY(リノシー)」の会員数獲得のための広告宣伝及び人財確保のための投資等により、当第２四半期累計期間において過去最高の販売件数を達成することとなりました。 給与手当 614,439 広告宣伝費 445,515 採用教育費 161,051」
会員獲得の広告宣伝および人財確保の投資を実施し、過去最高の販売件数を達成したと記載している。販売費及び一般管理費の主要費目として広告宣伝費445,515千円、採用教育費161,051千円も開示している。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「営業利益は「RENOSY（リノシー）」の会員数獲得のための広告宣伝及び優秀な人財確保のための投資等により78,810千円」
優秀な人財確保のための投資を実施していることが、四半期業績の要因として明示されている。 - FY2018初出有価証券報告書
「今後も積極的な採用を計画しており、社員への研修・教育制度を整備することで、優秀な人材の確保・育成に取り組んでいく方針であります。」
新卒・中途採用と研修・教育制度の整備を、人材確保・育成の手段として示している。