人材の確保・育成・能力向上・定着化
FY2016に初出。21回の記載のうち13回が「再掲」。直近の記載は2026-08-13。
- 2026-08-13前進決算説明資料
「「人的資本投資（賃上げ・採用）」を計画通り実施し、収益最大化に向けた土台を構築。」
専門人材の採用強化や賃上げを計画どおり実施し、人的資本投資を成長領域への先行投資として位置づけている。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「一方、外国人材紹介サービスについては、外食業における特定技能の新規受入停止を受け、食品加工・介護・宿泊等の他分野への展開を加速するとともに、ミャンマー・インドネシア等の新規対象国の開拓を進め、事業ポートフォリオの分散に取り組んでおります。これに伴い、新規分野開拓のための専門人材の採用強化や人的資本投資等の先行投資を計画的に実施した」
外国人材紹介サービスの対象分野・対象国の拡大に対応し、専門人材の採用強化と人的資本投資を実施した。 - 2026-05-14前進決算
「さらに、中長期的な成長と収益力向上を見据え、人的資本への投資及びDX推進による業務効率化を進め、事業基盤の強化に取り組んでまいりました。」
人的資本への投資を、事業基盤強化の施策として継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社では、ベトナム人、ミャンマー人、インドネシア人をはじめ、多様な国籍の人材を採用しており、2025年12月末時点の従業員の外国人割合は51％となりました。」
多様な国籍の人材採用を進め、外国人従業員比率51％を開示した。また、等級制度、評価・報酬制度も整備した。 - FY2024前進有価証券報告書
「主に飲食事業において、サービス品質の向上と人材育成を目的に、業務マニュアル及びチェックリストを整備し、業務の単純化と従業員スキルの可視化を進めました。今後は、各従業員の成長を支援し、マネジメント人材を輩出できる仕組みを構築してまいります。」
業務マニュアル・チェックリストの整備、従業員スキルの可視化を進め、マネジメント人材を輩出する仕組みの構築を示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「コンプライアンス、ハラスメント防止、インサイダー取引規制、情報セキュリティ管理に関する全社員共通研修を、新規入社社員を含めた全役職員に実施しております。今後は階層別研修やテーマ別の研修講座を実施する計画です。」
全役職員を対象とする共通研修を実施し、今後は階層別・テーマ別研修を計画している。人材育成施策が研修の実施・拡張段階に進んでいる。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「国内物件情報サポートなどのストックビジネスの安定化を図るため、営業体制基盤の再構築を行い、人材の採用、育成、環境の整備に注力してまいりました。」
ストックビジネスの安定化に向け、人材の採用・育成・環境整備を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「国内物件情報サポートなどのストックビジネスの安定化を図るため、営業体制基盤の再構築を行い、人材の採用、育成、環境の整備に注力してまいりました。」
営業体制基盤の再構築という方針のもと、人材の採用・育成・環境整備を継続している。 - FY2021-Q1再定義有価証券報告書
「新型コロナウイルス感染症が収束したのち、日本国内の和食文化を世界の様々な地域へ輸出する架け橋となれるよう国内事業の営業体制基盤の再構築を行い、人材の採用、育成、環境の整備に注力してまいりました。」
従来の国内営業体制基盤の拡大という表現から、感染症後を見据えた営業体制基盤の再構築へと重点が移り、採用・育成・環境整備を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「国内事業の営業体制基盤の拡大のため、人材の採用、育成、環境の整備に注力してまいりました。」
国内事業の営業体制基盤の拡大に向け、人材の採用・育成・環境整備を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「国内事業の営業体制基盤の拡大のため、人材の採用、育成、環境の整備に注力してまいりました。」
国内事業の営業体制基盤拡大に向けた人材の採用・育成・環境整備を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「国内事業では働き方改革を行い、多様な勤務形態を可能とした採用活動を実施し、人材の採用・育成・環境の整備に注力しております。国外におきましては、ベトナム子会社を通じて日本の飲食業での就職を希望する現地人材の採用・育成を強化し」
人材の採用・育成・定着に向けた制度整備を継続し、国内の多様な勤務形態とベトナム人材の採用・育成を具体策として示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、能力向上及び定着化については、従業員の能力が最大限に発揮できる環境作りや研修制度の充実、福利厚生を充実させた人事制度の採用に取り組むなど、従業員にとって働き甲斐のある会社を目指してまいります。」
環境整備、研修制度、人事制度、福利厚生を通じた人材の育成・能力向上・定着化を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成・能力向上・定着化を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成・能力向上・定着化を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成・能力向上・定着化を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループでは、従業員一人一人が当社グループの理念、目的を理解し、共感し、業務に邁進できる環境を整備することで各々の生産性を向上させるとともに、様々な形態での働き方を受け入れていくための制度や仕組みの整備を行ってまいります。」
働き方の制度整備、研修、人事制度、福利厚生を通じた人材の確保・育成・定着化を引き続き課題としている。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成・能力向上・定着化を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成・能力向上・定着化を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成・能力向上・定着化を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと一括記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「従業員一人一人が当社グループの理念、目的を理解し、共感し、業務に邁進できる環境を整備することで各々の生産性を向上させるとともに、様々な形態での働き方を受け入れていくための制度や仕組みの整備を行ってまいります。また、能力向上及び定着化については、従業員の能力が最大限に発揮できる環境作りや研修制度の充実、福利厚生を充実させた人事制度の採用に取り組む」
採用難への対応として、働き方の制度整備、研修、人事制度、福利厚生を通じた人材育成・定着策を初めてまとまって示している。