And Doホールディングス（3457）・目標前進
女性登用・男性育児休業取得率に関する人材多様性目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 2025年６月期末 （実績） 2026年６月期末 （実績） 2028年3月 （目標） 係長職以上の女性割合 23.0％ 23.5 ％ 25 ％以上 管理的地位にある労働者に占める女性割合 15.5％ 21.6 ％ 20 ％以上 男性の育児休業取得率 21.4％ 50.0 ％ 50 ％以上」
2028年3月目標に対し、管理的地位にある女性割合は21.6％で20％以上を達成し、男性の育児休業取得率は50.0％で目標に到達した。係長職以上の女性割合は23.5％で25％以上の目標に近づいた。 - FY2025多様性目標の期限更新・男性育児休業取得率目標引上げ有価証券報告書
「指標 2024年６月期末 （実績） 2025年６月期末 （実績） 2028年3月 （目標） 係長職以上の女性割合 18.6％ 23.0 ％ 25 ％以上 管理職に占める女性割合 12.7％ 15.5 ％ 20 ％以上 男性の育児休業取得率 8.3％ 21.4 ％ 50 ％以上」
目標時点を2025年3月から2028年3月へ更新し、男性の育児休業取得率の目標を7％以上から50％以上へ引き上げた。FY2025実績は係長職以上の女性割合23.0％、管理職女性割合15.5％、男性育児休業取得率21.4％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略として、中核人材の登用等における多様性の確保は重要課題であるとの認識のもと、人材採用及び育成の強化に努めてまいります。 指標 2023年６月期末 2025年3月 係長職以上の女性割合 14.8％ 25％以上 管理職に占める女性割合 12.0％ 20％以上 男性の育児休業取得率 13.3％ 7％以上」
人材の多様性確保を重要課題として初めて具体的な指標・目標とともに開示した。2025年3月を時間軸とし、係長職以上の女性割合25％以上、管理職に占める女性割合20％以上、男性の育児休業取得率7％以上を掲げている。