ジェイテックコーポレーション（3446）・施策前進
専門人材の確保・育成と新たな人事制度の導入
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-09-04。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年７月より新人事制度の役割等級制度へ移行いたしました。」
新人事制度の役割等級制度への移行を実施し、キャリア形成、専門人材の採用・育成及び人的資本向上を進める段階に進んだ。 - 2026-09-04前進株主総会
「2025年７月より新人事制度の役割等級制度へ移行いたしました。」
専門人材の確保・育成と新たな人事制度について、新人事制度の役割等級制度への移行を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「持続性のある高い成長率を実現するため、新たな人事制度導入に取組み、社内人材のモチベーションを高めるとともに、ハイレベルな外部人材の採用を円滑に進め、企業が成長するための源泉である人材の確保と育成に努めてまいります。」
新たな人事制度、外部人材の採用、社内人材の育成を通じて、専門性・技術力を持つ人材の確保と育成を進める方針を初めて独立したテーマとして開示している。