RS Technologies（3445）・施策前進
人材育成・多様性確保と社内環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-14。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14前進決算説明資料
「増加の主な要因は、本社人員の増加に加え、人的資本投資の一環として賃上げや研修の拡充を実施したことによる費用の増加です。」
人員増加、賃上げ及び研修拡充という人的資本投資の実施内容が具体的に示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「また当年度においては、工場及び本社の課長層全員を対象に、外部講師を招いた全４回のマネジメント研修を実施し、管理職層のマネジメント能力及び人材育成力の向上に取り組みました。加えて、業務の高度化及び生産性向上を目的として、生成AIに関する教育研修を実施し、従業員のデジタルリテラシー向上にも取り組みました。」
課長層全員への全4回のマネジメント研修と生成AI教育を実施し、人材育成・デジタルリテラシー向上の施策を具体化した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材の育成を経営の最優先課題の１つとして、取り組み強化を図っています。」
階層別研修、勉強会、社外セミナー及びe-ラーニングによる人材育成と社内環境整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、行動指針に「多様性を尊重した、自由闊達な企業風土をつくり、『就業環境No.1』を目指す。」を掲げており、人材の育成を経営の最優先課題の１つとして、取り組み強化を図っています。また、人材の多様性確保や女性活躍の場を広げる取り組みにも努めております。 本社では、外部の研修参加やOJTによる業務経験の蓄積を人材育成の中心としておりましたが、今年度は全社的に新たにe-ラーニングによる社内研修制度を導入、従業員がスキルの向上を自発的に図れるような体制を構築しました。」
人材育成を経営の最優先課題の一つと位置付け、階層別研修、勉強会、社外セミナーに加え、全社的なe-ラーニング制度を導入した。