女性・外国人管理職の登用目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2026。
北紡がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より2年早い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに4社。
- FY2026女性役員比率が0％となる一方、管理職目標を継続有価証券報告書
「当社グループの管理職社員においては、女性管理職比率は40.0％、外国人管理職比率は10.0％となっております。また、役員については、女性役員比率は0％、外国人役員比率は10.0％となっております。（いずれも2026年３月末現在、連結子会社含む。）…品質管理や試験開発部署においても女性管理職をさらに全体の10.0％以上確保するよう人材育成を進めてまいります。」
女性管理職比率40.0％、外国人管理職比率10.0％を示す一方、女性役員比率は前年記載の10.0％から0％となった。品質管理・試験開発部署で女性管理職10％以上を確保する目標と、他国籍の外国人管理職10％以上の登用目標は継続している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社グループの管理職社員においては、女性管理職比率は40.0％、外国人管理職比率は10.0％となっております。また、役員については、女性役員比率は10.0％、外国人役員比率は10.0％となっております。（いずれも2025年３月末現在、連結子会社含む。）とくに、紡績事業においては、従来男性優位とされていた技術管理部署にて、新たに女性管理職を登用いたしました。／今後の目標といたしましても、製造部署での男女間格差を縮小させ、品質管理や試験開発部署においても女性管理職をさらに全体の10.0％以上確保するよう人材育成を進めてまいります。また、外国人管理職や外国人役員の国籍に偏りがあることから、より多様性を確保し、他国籍の外国人管理職を10.0％以上新たに登用することを目標としております（現状は日本及び他１国）。」
女性管理職の目標対象が、製造部署全体から品質管理・試験開発部署にも具体化された。現状値として女性管理職40.0％、外国人管理職10.0％、女性役員10.0％、外国人役員10.0％が示され、技術管理部署での女性管理職登用も記載された。 - FY2024再定義有価証券報告書
「今後の目標として、製造部署での女性管理職比率が低いことから、これを向上させ、とくに紡績事業部における女性管理職をさらに全体の10.0％以上確保することを目標としております（現状はヘルスケア事業において全体の14.3％）。また、外国人管理職や外国人役員の国籍に偏りがあることから、より多様性を確保し、他国籍の外国人管理職を10.0％以上新たに登用することを目標としております（現状は日本及び他１国）。」
女性管理職の目標対象が、従来の製造部署全体から、とくに紡績事業部へ焦点化された。女性管理職比率は連結で42.9％、外国人管理職比率は14.3％と記載され、他国籍の外国人管理職10％以上の目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後の目標として、製造部署での女性管理職比率が低いことから、これを改善し、製造部署在籍の女性管理職を全体の10.0％以上確保することを目標としております（現状は0.0％）。また、外国人管理職や外国人役員の国籍に偏りがあることから、より多様性を確保し、他国籍の外国人管理職を10.0％以上新たに登用することを目標としております（現状は日本及び他１国）。」
製造部署の女性管理職比率を現状0.0％から10.0％以上へ、他国籍の外国人管理職を10.0％以上新たに登用する目標を設定した。