人材の確保・育成と労働環境改善の強化
FY2017に初出。33回の記載のうち19回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載は2026-09-14。
- 2026-09-14前進決算説明資料
「今期から定期賞与を開始し、上期は154百万円を支給」
人材確保・労働環境改善に関する具体的な施策として、定期賞与の開始と上期支給実績を示している。 - FY2027-H1前進有価証券報告書
「中途採用、パート・アルバイトからの社員登用を継続的に実施いたしました。また、仕込技術や接客力の向上に向け、各エリアにおいて店舗従業員の指導にあたるトレーナーの配置及びマイスターの育成を進めました。更に、道内店舗の従業員を中心に教育・育成を行う新たな拠点として、北海道北広島市に「大曲トレーニングセンター」を７月に開設いたしました。」
中途採用・社員登用、エリア別トレーナー配置、マイスター育成に加え、北海道北広島市に大曲トレーニングセンターを7月に開設した。 - FY2026前進有価証券報告書
「人材確保の対策としまして、中途社員の計画的な採用、パート・アルバイトからの社員登用、特定技能外国人材の採用を積極的に進めております。また、採用条件として、週休３日、転勤の有無、キャリア採用など多様な働き方を提示し」
中途採用、社員登用、特定技能外国人材の採用、多様な働き方の提示など、人材確保策を具体化している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「第３に、人材確保と育成に向けて、計画的かつ積極的な中途・新卒採用やアルバイトからの社員登用、特定技能外国人材の継続的な雇用により、持続的成長のための人員増強を進めました。また、新店スタッフのトレーニングや各職制に応じた研修の定期的な開催など、今後の店舗展開に必要な教育・育成体制の充実を図りました。」
中途・新卒採用、アルバイトからの社員登用、特定技能外国人材の継続雇用、新店スタッフ研修および職制別研修により、人員増強と教育体制の充実を進めた。 - FY2025前進有価証券報告書
「人材確保の対策としまして、中途社員の計画的な採用、パート・アルバイトからの社員登用、特定技能外国人材の採用を積極的に進めております。また、採用条件として、週休３日、転勤の有無、キャリア採用など多様な働き方を提示し」
中途採用、社員登用、特定技能外国人材の採用に加え、週休3日や転勤の有無など多様な採用条件を提示している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「中途・新卒の採用強化、店舗スタッフからの社員登用推進、海外からの特定技能人材増員、管理体制強化に向けた本部スタッフ増員、技術面・サービス面のスキル向上を目的とした各種コンテスト実施により、店舗数や売上の増加に十分対応できる人員の確保・育成及び組織強化を図りました。」
人材確保・育成について、中途・新卒採用、社員登用、海外の特定技能人材、本部スタッフ増員、各種コンテストを具体策として実施した。 - FY2025-Q1前進有価証券報告書
「中途・新卒の計画的採用、採用・トレーニング・新店フォローを行うスタッフの増員、新任店長の研修体制を強化し、新規出店や売上増加に十分対応できる人員の確保と教育を進めております。」
人材確保・育成について、中途・新卒採用、採用等を担当するスタッフの増員、新任店長研修の強化を実施している。 - FY2024前進有価証券報告書
「他に、従業員の意欲向上やリスク軽減、離職防止の一環として、従業員への定期的なアンケート実施により対話強化を図り、生活習慣病リスクが高まる40歳以上社員の人間ドック受診の義務化により健康管理を強化し、健康経営の実現に努めております。」
従業員アンケートによる対話強化と、40歳以上社員の人間ドック受診義務化による健康管理を新たな具体策として実施している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「また、人材確保、従業員のトレーニング強化に加え」
人材確保と従業員トレーニングの強化を継続している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「各店舗の売上に応じた適正な人員配置に合わせた人材確保と従業員トレーニングの継続実施」
客数・売上の回復に対応し、店舗売上に応じた人員配置、人材確保、従業員トレーニングを実行した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「⑤パートナーの採用強化や紹介制度の活用と社員登用による人員の確保、人員配置の見直しなど様々な施策を展開した」
人材確保について、パートナー採用強化、紹介制度、社員登用、人員配置の見直しという具体的な施策を実施したと記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「教育・トレーニングへの更なる投資、採用手段の多様化と強化・採用予算増額、技能検定の実施、福利厚生制度の充実、年次有給休暇の取得促進。」
人材確保・育成に関して、教育投資、採用手段・予算、技能検定、福利厚生、有給休暇取得促進を具体策として示している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「従業員トレーニングについては、トレーニングセンターにおいて内容を充実し店舗責任者からパート・アルバイトまで体系的に実施しております。」
トレーニングセンターを活用した店舗責任者からパート・アルバイトまでの体系的研修を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「トレーニングセンターを活用し、体系的な人材育成を行ってまいります。また、福利厚生や労働環境を向上させ、定着率の向上を図ってまいります。」
トレーニングセンターによる体系的人材育成と、福利厚生・労働環境の改善による定着率向上を継続して掲げている。 - FY2021前進有価証券報告書
「本件解決金として26,000千円の支払義務があることを認めるとともに、本件訴訟の和解内容に沿って、勤務間インターバルの導入、長時間労働が発生しないように努めることや健康診断受診のための特別有休休暇制度の創設など、労働環境の更なる整備に取り組んでいくこととしております。」
長時間労働訴訟の和解に伴い、勤務間インターバル、長時間労働の抑制、健康診断のための特別有給休暇制度など、労働環境改善の具体策を追加している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「更に現在の重要課題である人材不足の状況を解消するための施策に重点的に取り組んでおります。」
人材不足を現在の重要課題とし、その解消施策に重点的に取り組む方針を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「更に現在の重要課題である人材不足の状況を解消するための施策に重点的に取り組んでおります。」
人材不足を現在の重要課題とし、その解消施策に重点的に取り組む方針を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「更に現在の重要課題である人材不足の状況を解消するための施策に重点的に取り組んでおります。」
人材不足を現在の重要課題とし、その解消施策に重点的に取り組む方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後は、全社的な採用戦略の強化や働きやすい労働環境作り、人事関連制度の整備を行ってまいります。」
人材不足への対応として、採用戦略、労働環境、人事制度の整備を進める方針を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「更に現在の重要課題である人材不足の状況を解消するための施策に重点的に取り組んでまいりました。」
人材不足を現在の重要課題とし、その解消施策に重点的に取り組む方針を継続している。 - FY2019-Q2後退有価証券報告書
「更に現在の重要課題である人材不足の状況を解消するための施策に重点的に取り組んでまいりました。」
人材不足の解消施策への重点的な取り組みは継続しているが、前四半期の「現在の最重要課題」から「現在の重要課題」へ表現が弱まっている。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「更に現在の最重要課題である人材不足の状況を解消するための施策に重点的に取り組んでまいりました。」
人材不足を現在の最重要課題とし、その解消施策に重点的に取り組む方針を継続している。 - FY2018前進有価証券報告書
「当期中において、従業員64名が増加しました。これは、新規出店に対応するため従業員数を増加したものであります。」
新規出店対応として従業員が64名増加した。また、採用戦略強化、労働環境改善、人事制度再構築を今後の施策として掲げている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間におきましては人材確保を最重要課題とし」
人材確保を最重要課題とする方針が第3四半期にも継続して示されている。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間におきましては人材確保を最重要課題としつつも」
人材確保を最重要課題とする方針が、第2四半期にも継続して示されている。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間におきましては人材確保を最重要課題としつつも」
人材確保を最重要課題とする方針が、第1四半期にも継続して示されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「人材の確保と育成を最優先課題として様々な施策に取り組んでまいりました。」
人材の確保・育成が当年度の最優先課題として新たに独立して明示されている。