フジタコーポレーション（3370）・方針前進
株主利益と連動した役員報酬体系
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行によるものであります。／発行価格 367.0円／資本組入額 183.5円／割当先 当社取締役 ２名／発行価格 389.0円／資本組入額 194.5円／割当先 当社従業員 20名」
譲渡制限付株式報酬として、取締役2名に6,600株、従業員20名に12,400株を発行した。株主利益と連動した報酬方針が、株式付与という具体的な制度運用に進んでいる。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社の取締役に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、取締役と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の取締役（社外取締役を除きます。）に対し、譲渡制限付株式の付与のための報酬制度を導入しております。／役員・従業員株式所有制度による株式の総数 35,000株以内」
株主利益と連動した報酬方針に加え、取締役・執行役員・従業員を対象とする譲渡制限付株式の付与制度と、35,000株以内という上限を具体的に開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系としております。」
株主利益と連動した役員報酬体系を継続して開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系としております。」
役員報酬について、取締役の基本報酬を中心とする制度と、企業価値の持続的向上及び株主利益との連動を方針として初めて独立して記載している。