SEIMAホールディングス（3306）・目標前進
女性管理職比率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率を10％以上の水準(当事業年度は15.3％)で維持することを目標とし、今後段階的に引き上げることも引き続き検討しております。」
女性管理職比率10％以上の目標を維持し、当事業年度の実績は15.3％となった。前年度の10.5％から上昇した。 - FY2025実績値低下も目標水準を維持有価証券報告書
「そこで当社グループでは、イノベーションを通じたビジネスの推進には多様性が不可欠であるとの考えの下、当社グループにおける女性社員の活躍推進をさらに加速する必要があると考えており、女性管理職比率を10％以上の水準(当連結会計年度は10.5％)で維持することを目標とし、今後段階的に引き上げることも引き続き検討しています。」
女性管理職比率10％以上の目標を維持し、当期実績は10.5％となった。前期実績12.5％からは低下したが、目標水準は上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「そこで当社グループでは、イノベーションを通じたビジネスの推進には多様性が不可欠であるとの考えの下、当社グループにおける女性社員の活躍推進をさらに加速する必要があると考えており、引き続き2025年３月期まで女性管理職比率を10%以上の水準（当連結会計年度は12.5%）で維持することを目標とし、今後段階的に引き上げることを検討しています。」
2025年3月期まで女性管理職比率10％以上を維持する目標を継続し、当連結会計年度の実績は12.5％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループにおける女性社員の活躍推進をさらに加速する必要があると考えており、2025年３月期までに女性管理職比率10%(当事業年度は6.25％)を達成することを目標として掲げています。」
2025年3月期までに女性管理職比率10％を目標として設定し、当事業年度実績6.25％を併記した。