帝国繊維（3302）・リスク再掲
人材確保・育成の不調リスク
FY2021に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
8記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「雇用需給の逼迫や、好調なインバウンド消費に支えられ、緩やかな回復を見せていますが」
人材確保の不調に関連する雇用需給の逼迫を引き続き記載している一方、雇用・所得の改善も併記している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「雇用需給の逼迫や極端な円安の進行などに加え」
人材確保の不調に関連して、雇用需給の逼迫を経済環境上の懸念として引き続き記載している。 - FY2024-Q1悪化有価証券報告書
「足元では雇用需給の逼迫や極端な円安の影響などに加え」
人材確保の不調リスクに関連して、雇用需給の逼迫を足元の経済環境上の懸念として具体的に記載している。一方、事業等のリスク一覧については重要な変更がないとしている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「●人材確保の不調」
人材確保・育成の不調リスクと、人材獲得手法の多角化・社員教育による対応を引き続き記載している。 - FY2023-Q3悪化有価証券報告書
「労働力不足による人件費上昇など、多くの不安材料を抱えており」
従来の人材確保の不調リスクに関連して、労働力不足による人件費上昇を経済環境上の具体的な懸念として記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
人材確保の不調リスクについて、会社が新たなリスクおよび重要な変更はないとしている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「●人材確保の不調」
人材確保が不調となるリスクを引き続き記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「●人材確保の不調」
人材確保が不調となるリスクを明示する一方、優秀な人材による事業の深化・拡大を機会として記載している。人材獲得手法の多角化と社員教育の充実を対応策としている。