飯田グループホールディングス（3291）・施策前進
研修・健康経営・多様な人材活用・DXによる人的資本強化
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営141社が書いているテーマ・逆風1社・追い風140社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。13社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている141社のうち14社を表示しています。上の文は141社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「生成AIの業務への活用等、引き続き業務プロセスの見直しやデジタルツールの活用による効率化を進めることにより、社員が短い時間でより高い成果を生み出せる環境を整える」
人的資本強化の施策として、従来の研修・健康経営・DXに加え、生成AIの業務活用による労働時間短縮・生産性向上を明示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「その結果、グループ全体の有資格者数は6,000名を超え、増加基調にあります。また新卒採用社員向け宅建合格講座、若手社員向け各種技能講習、管理職向けマネジメント研修等、グループ各社において各種研修プログラムを展開しております。」
資格手当の拡充・統一に加え、有資格者数6,000名超と複数の研修プログラムを記載し、人的資本強化の実施状況を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「定期的な研修プログラムの提供等に取り組んでまいります。また、健康経営の推進により組織全体の生産性を高めると共に、多様な人財の積極的な登用やDXやIoTを活かした働き方改革の推進により、社会課題の解決と社会変化への対応の両面で人的資本の更なる強化、発展を目指してまいります。」
人的資本強化について、研修、健康経営、多様な人材登用、DX・IoTによる働き方改革を体系的に記載し、資格手当拡充やエンゲージメント調査も実施している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、健康経営の推進により組織全体の生産性を高めると共に、多様な人材の積極的な登用やDXを活かした働き方改革の推進により、社会課題の解決と社会変化への対応の両面で人的資本の更なる強化、発展を目指してまいります。」
健康経営、多様な人材の登用、DXを活用した働き方改革を、人的資本の強化・発展に向けた取り組みとして新たに体系的に記載している。