飯田グループホールディングス（3291）・施策前進
優秀な人材の採用・育成による競争力維持
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成1095社が書いているテーマ・逆風53社・追い風1138社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1191件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年１月には、「健康経営推進委員会」を新設し、健康的で働きがいのある職場環境づくりを通じて、人的資本経営を加速させてまいります。」
人的資本施策について、健康経営推進委員会を新設し、ストレスチェック、セミナー、eラーニング、資格手当、研修などの施策を体系化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度においては、社員の成長とスキル向上をサポートするため、グループ全体で資格手当を拡充・統一いたしました。更に、健康的で働き甲斐のある職場づくりのため、エンゲージメント調査を実施いたしました。」
人材育成・健康経営の施策として、グループ全体の資格手当の拡充・統一とエンゲージメント調査を実施している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループでは、優秀な人材を幅広く採用・育成することで、事業活動の推進と競争力の維持向上を図っております。」
人材確保リスクへの対応策として、幅広い採用と育成を通じた事業推進・競争力維持の方針を初めて明示している。