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セントラル総合開発(3238)・施策前進直近のガバナンス(2026-06-26)では「再掲」

指名・報酬委員会による役員の選解任・報酬審議

FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-06-26。

5記載
5年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2022前進FY2023 – FY20252022: 120222023: 120232024: 120242025: 120252026: 12026
同じテーマの他社
独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営192社が書いているテーマ・逆風0社・追い風192社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。89社中9社が悪化側に。

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに87社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. 2026-06-26再掲ガバナンス

    「指名・報酬委員会」

    指名・報酬委員会が取締役会に諮問し、選任・解任および報酬について答申する体制を再確認した。
  2. FY2025前進有価証券報告書

    「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を7回開催しており」

    指名・報酬委員会の開催回数が前年度の4回から7回へ増加し、譲渡制限付株式報酬、役員報酬、役員人事を審議した。
  3. FY2024前進有価証券報告書

    「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を4回開催しており」

    指名・報酬委員会の開催回数が前年度の2回から4回となり、譲渡制限付株式報酬、役員報酬制度、役員人事等を審議した。
  4. FY2023前進有価証券報告書

    「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を2回開催しており、個々の指名・報酬委員の出席状況については、次のとおりであります。」

    指名・報酬委員会を当年度に2回開催し、自己株式取得、譲渡制限付株式報酬、役員報酬制度、役員人事を審議した。
  5. FY2022初出有価証券報告書

    「指名・報酬委員会は、社外取締役東英雄を議長とし、社外取締役鳥山亜弓、社外監査役小畠安雄、社外監査役松尾典男、代表取締役社長田中洋一、常務取締役野口知直の取締役4名(うち社外取締役2名)及び社外監査役2名で構成され、取締役会からの諮問に基づき、取締役の選任及び解任並びに取締役の報酬等について審議し、取締役会に対して助言・提言を行う機関となっております。」

    社外取締役を議長とする指名・報酬委員会を設置し、取締役の選解任および報酬について審議・助言する仕組みを明示した。
一緒に動いた変遷

「全国拠点ポートフォリオを活用した地域分散型の開発・周辺都市進出」は、この変遷が動いた5回のうち3回、同じ書類で同じ向きに動きました。

333322★123456
  1. ★この変遷
  2. 1全国拠点ポートフォリオを活用した地域分散型の開発・周辺都市進出3回
  3. 2専門サービスと管理組合向け改善提案3回
  4. 3通期12物件の竣工・引渡し予定3回
  5. 4賃貸コンパクトマンションブランド「クレアグレイス」の立ち上げと優良賃貸資産の積み上げ3回
  6. 5前年同期比での業績改善2回
  7. 61株当たり配当額の増加2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
セントラル総合開発の次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-06-26のガバナンスで、「再掲」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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