働き方改革による生産性の向上
FY2017に初出。15回の記載のうち12回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q3。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに13社。
- FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
働き方改革、ウェルネス経営を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更はないとした。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
働き方改革、ウェルネス経営を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更はないとした。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
働き方改革、ウェルネス経営を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更はないとした。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
働き方改革、ウェルネス経営を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更はないとした。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
働き方改革、ウェルネス経営を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更はないとした。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
働き方改革・ウェルネス経営を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更はないと記載された。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
働き方改革・ウェルネス経営を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更はないと記載された。 - FY2020前進有価証券報告書
「勤務時間の適切な把握のため、勤怠管理システムを導入して管理を行い、特に長時間労働については定期的な状況のモニタリングを行っており、また、人事制度やその運用の遵法性については、定期的に社外の専門家による検証を行い、リスク顕在化の予防に努めております。」
ウェルネス経営・働き方改革について、勤怠管理システム、長時間労働のモニタリング、社外専門家による検証という具体的な運用を開示した。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
働き方改革・ウェルネス経営を含む経営方針・戦略について、重要な変更はないとする扱いである。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
働き方改革・ウェルネス経営を含む経営方針・戦略について、重要な変更はないとする扱いである。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
働き方改革・ウェルネス経営を含む経営方針・戦略について、重要な変更はないとする扱いである。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
働き方改革・ウェルネス経営を含む経営方針・戦略について、重要な変更はないとする扱いである。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
働き方改革・ウェルネス経営を含む経営方針・戦略について、重要な変更はないとする扱いである。 - FY2018再定義有価証券報告書
「また、すべての役職員が心身ともに健康で活き活きと仕事に取り組むことが企業の持続的な成長につながる「ウェルネス経営」を目指し、これを経営トップから継続的に発信し、理解浸透と着実な実施に努めてまいります。」
従来の「働き方改革による生産性の向上」から、労務管理・職場環境・心身の健康を重視するウェルネス経営へと重点の表現が広がった。 - FY2017初出有価証券報告書
「中長期的な成長に向けて、働き方改革による生産性の向上を図りつつ、デベロップメント分野における事業量拡大、住宅事業における事業スピードの回復、サービス・マネジメント分野におけるシェアの拡大や新規事業への取り組みを推進してまいります。」
中長期経営計画達成に向けた対処として、働き方改革を生産性向上の手段として明示した。