綿半ホールディングス（3199）・リスク悪化
人材の確保・育成リスク
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
建設業界の人手不足による工期遅延33社が書いているテーマ・逆風33社・追い風0社
綿半ホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社の中央値（2020年）より4年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。23社中10社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1悪化有価証券報告書
「建設業界全体で人件費の上昇や人手不足による納期の遅れが懸念される等、依然として厳しい事業環境が続いております。」
人手不足が納期遅れにつながる可能性を、建設事業の人材確保・コストリスクとして具体化している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「綿半グループでは、今後の業容拡大のために優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。綿半グループは採用を積極的に行うことにより、優秀な人材の確保に努めるとともに、社内研修制度の充実を図り、人材育成に注力してまいります。」
業容拡大に向けた人材確保・育成の必要性と、積極採用及び研修制度充実を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「人件費や物流コストが上昇するなど、厳しい事業環境が続いております。」
人件費上昇を背景とする人材関連コストの負担を継続して記載している。 - FY2019悪化有価証券報告書
「業種・業態を超えた販売競争の激化や労働需給の引締りなどを背景とした人件費上昇や採用難、物流コストの上昇など、依然として厳しい事業環境が続いております。」
人件費上昇に加えて採用難が事業環境の要因として明示され、人材確保に関するリスクが具体化している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループでは、今後の業容拡大のために優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。当社グループは採用を積極的に行うことにより、優秀な人材の確保に努めるとともに、社内研修制度の充実を図り、人材育成に注力してまいります。」
業容拡大に向けた人材確保・育成の必要性と、積極採用及び社内研修を対応策として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループでは、今後の業容拡大のために優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」
採用強化と社内研修制度の充実を対応策として挙げている。