ホットマン（3190）・方針前進
コーポレート・ガバナンス、透明性、経営監視の強化
FY2016に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
8記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
透明性向上と経営監視機能強化による企業価値向上110社が書いているテーマ・逆風0社・追い風110社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「取締役会は、提出日現在７名（社外取締役２名を含む）で構成され、原則として月１回の定例取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催することで迅速な経営の意思決定を行っております。」
取締役会は前回開示の6名・社外取締役2名から7名・社外取締役2名となり、取締役および監査役の交代を含む役員体制の変更が反映されている。 - FY2025-H1取締役の退任有価証券報告書
「退任役員 役職名 取締役 営業副本部長 氏名 山崎 克宏 退任年月日 2024年７月15日」
当中間会計期間中に取締役営業副本部長が退任したことを開示しており、役員体制に変更が生じている。 - FY2023前進有価証券報告書
「取締役会は、提出日現在６名（社外取締役２名を含む）で構成され、原則として月１回の定例取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催することで迅速な経営の意思決定を行っております。」
取締役会が5名・社外取締役1名から6名・社外取締役2名の体制となり、外部監督機能を具体化している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「その実現のためには、コーポレート・ガバナンスの確立が重要課題と考えており、コンプライアンスの徹底や経営の透明性の向上と、経営監視機能の強化が不可欠であると認識しております。」
コンプライアンス、透明性、経営監視をコーポレート・ガバナンス上の重要課題とする認識を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「取締役会は、提出日現在５名（社外取締役１名を含む）で構成され、原則として月１回の定例取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催することで迅速な経営の意思決定を行っております。」
提出日現在の取締役５名中１名を社外取締役とする体制を開示し、外部からの監督機能を具体化している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「その実現のためには、コーポレート・ガバナンスの確立が重要課題と考えており、コンプライアンスの徹底や経営の透明性の向上と、経営監視機能の強化が不可欠であると認識しております。」
コンプライアンス、透明性および経営監視をガバナンス上の重要課題として引き続き位置付けている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「その実現のためには、コーポレート・ガバナンスの確立が重要課題と考えており、コンプライアンスの徹底や経営の透明性の向上と、経営監視機能の強化が不可欠であると認識しております。」
コンプライアンス、透明性、経営監視をガバナンス上の重要課題として引き続き位置付けている。 - FY2016初出有価証券報告書
「その実現のためには、コーポレート・ガバナンスの確立が重要課題と考えており、コンプライアンスの徹底や経営の透明性の向上と、経営監視機能の強化が不可欠であると認識しております。」
ガバナンスの目的をコンプライアンス、透明性、監視機能として整理している。