事業拡大に対応した人員補充と内部管理体制の充実
FY2016に初出。10回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-05-15。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。18社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに15社。
- 2026-05-15前進決算説明資料
「今後は人材不足の課題解消へAI活用を推進し、さらなる業務効率化や生産性の向上に取り組む。」
人員拡充だけでなく、AI活用による人材不足への対応と生産性向上を人材・組織施策として明示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「社内体制につきましては、企画から開発までを完全に一本化したほか、大型案件の獲得に向けた組織体制を確立するなどの組織改新を行っており、更なる情報の連携強化により組織力の向上を目指してまいります。」
企画から開発までの一本化、大型案件獲得に向けた体制確立、情報連携強化という組織改新を実施した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「更に多様な価値観を認め、多様な働き方を求める優秀な人材確保に努めるほか、人材教育にも注力するなど、人材マネジメントを強化し、持続可能な企業体へと構造改革を進めてまいります。」
多様な働き方、人材確保、人材教育、人材マネジメントの強化による経営基盤整備の方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「今後、事業の拡大に応じて必要になる人員を適時に補充し、内部管理体制の一層の充実を図ってまいります。また、社内研修制度の充実を図り、従業員一人ひとりの能力を十分に活かすための取り組みを推進すると同時に」
事業拡大に応じた人員補充、社内研修、内部管理体制の強化による経営基盤整備の方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「④ 経営基盤の強化 グローバルカンパニーとしての経営基盤を強化するため、優秀な人材の採用や研修制度の充実を図ってまいります。」
優秀な人材の採用と研修制度の充実による経営基盤強化の方針を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「採用面では、昨年に引き続きボストンキャリアフォーラムに出展し、海外志向の高い積極性のある人材の獲得に努めております。」
前年に続くボストンキャリアフォーラムへの出展を通じ、海外志向の人材を獲得する方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後、事業の拡大に応じて必要になる人員を適時に補充し、内部管理体制の一層の充実を図ってまいります。また、必要に応じて外部顧問による助言を受けるなど、経営基盤の強化及び商品企画・開発・品質と商品販売体制の更なる強化を図ってまいります。」
事業拡大に応じた人員補充、外部顧問の助言、管理・商品・販売体制の強化を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「一方で、持続的な成長を見据えた新卒採用、また、事業拡大に向けた即戦力の確保といった、経営基盤強化のための人材への投資にも注力いたしました。」
持続的成長に向けた新卒採用と、事業拡大に向けた即戦力確保という人材投資の方針を継続している。 - FY2017前進有価証券報告書
「国内事業については、ECサイトでの購入を推進するために、平成28年11月にECサイトの刷新を行い、その後も効率的なEC販売体制を構築するべく、WEB接客システムの導入や、WEBマーケティング体制の強化を図りました。また、マネジメント体制の強化と継続的な企業成長を目指し、初の新卒社員採用や、管理部門の人員補強を行い、さらに平成29年７月に社外取締役候補となる顧問が就任いたしました。」
初の新卒採用、管理部門の人員補強、社外取締役候補となる顧問の就任など、事業拡大に対応した人員・組織体制の具体的な強化が進んだ。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、これまで比較的小規模な組織で運営されており、内部管理体制もこれに応じたものとなっておりますが、今後、事業の拡大に応じて必要になる人員を適時に補充し、内部管理体制の一層の充実を図ってまいります。」
小規模組織を前提とした内部管理体制から、事業拡大に応じた人員補充と管理体制の充実へ対応する方針が初出。