ネクステージ（3186）・施策再掲
ＯＪＴ・研修による人材育成
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「また、グループ共通の店舗マニュアルに基づいた接客オペレーションによる仕組みを構築することにより、全てのスタッフが均一で高い成果を上げられる労働環境を用意することで離職率の低下を図ってまいります。」
OJT・研修・教育ツールに加え、グループ共通の店舗マニュアルと接客オペレーションによる人材育成・定着方針を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、今後の事業拡大に向け、教育水準を高め、全てのスタッフが均一したサービスを提供できる環境を整えるべく、運営方針に連動したマニュアルやプロセス管理を重視した評価体制を導入し、これらを元に人材育成を行ってまいります。」
従来のOJT・研修・教育ツールに加え、運営方針に連動したマニュアル、プロセス管理を重視する評価体制を導入した。 - FY2018前進有価証券報告書
「当社グループでは、人材の育成にあたって、当社独自の「教育ツール」として「共育成長ノート」と「Ｎ－ＢＯＯＫ」を導入しております。」
従来のＯＪＴ・授業形式研修に加え、成長状況の共有や業務標準化に用いる独自教育ツールを導入した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループでは、人材の育成にあたって、現場の先輩社員から直接指導を得る実践型の人材教育（ＯＪＴ）を重視するとともに、授業形式の従業員研修も導入しております。」
OJT、授業形式の研修、トップ営業のベストプラクティス共有による人材育成方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループでは、人材の育成にあたって、現場の先輩社員から直接指導を得る実践型の人材教育（ＯＪＴ）を重視するとともに、授業形式の従業員研修も導入しております。また、トップ営業のベストプラクティスを社内全体で共有することにより、社員誰しもが高い水準でのサービス提供を行えるよう人材教育を行っていきたいと考えております。」
ＯＪＴ、授業形式の研修、トップ営業のベストプラクティス共有を人材育成の手段としている。